Mentoring von neuen Pflegefachkräften

Im Projekt „Mentoring neuer Pflegefachkräfte“ steht die Personalbindung im Fokus. Mentoring stärkt die berufliche Identität und fördert die Weiterentwicklung von Fähigkeiten. Neue Pflegekräfte sollen qualitativ hochwertige Versorgung bieten, haben aber oft wenig Einfluss. Das Konzept unterstützt Berufseinsteiger:innen und erfahrene Pflegepersonen beim Wechsel in neue Praxisumfelder. Gute Begleitung erleichtert die Integration und erhöht die Bindung ans Unternehmen – nicht nur in der Einarbeitung, sondern auch langfristig.