Zaštitna radionica Srednje strukovne škole Varaždin

Odgovara na društvenu diskriminaciju te nepovoljne zdravstvene, društvene i gospodarske učinke isključenosti i nejednakosti. Razvija društvenu svijest i aktivno prihvaćanje svih oblika različitosti, solidarnosti i suradnje te pruža primjer dobre prakse uz senzibiliziranje poslodavaca i javnosti. Naime, uz ostvarenje zaposlenja i uspješno savladavanje radnih izazova, osobe s invaliditetom ostvaruju se kroz različite oblike aktivnog sudjelovanja u društvu.

Inovacija se očituje u prilagodbi radne okoline i uvjeta rada. Naime, osobe s invaliditetom ostvaruju od 30 do 70 % radne učinkovitosti, zbog čega nisu konkurentni na otvorenom tržištu rada. Kako bi se to promijenilo, radna mjesta prilagođena su njihovim mogućnostima kako bi se premostio njihov problem s radnom izdržljivošću i osciliranju u radnom funkcioniranju. U suradnji sa stručnim osobljem, izrađuje se individualni plan rad za svaku pojedinu osobu s invaliditetom, koji ujedno uključuje i plan stručne podrške i praćenja. Zbog toga se postiže najveća moguća proizvodna efikasnost osobe.

Zaštitna radionica Srednje strukovne škole, prva takva u Hrvatskoj, zapošljava osobe s invaliditetom i smanjenim radnim sposobnostima. Ciljna skupina aktivno je uključena u provedbu projekta kroz ostvarenje zaposlenja. Zaposlenici Zaštitne radionice zasnivaju stalni radni odnos te ostvaruju sva materijalna i socijalna prava, identična zaposlenicima na otvorenom tržištu rada.

Razvija se i promiče školovanje, osposobljavanje i zapošljavanje osoba s invaliditetom kojima se pruža mogućnost aktivnog doprinosa razvoju zajednice potičući osjećaj ostvarivanja i prihvaćanja. Zadržavanjem posla, osobe s invaliditetom ostvaruju stalna primanja i rješavaju egzistencijalno pitanje. Posljedično, podiže se kvaliteta života, što daje motivaciju za daljnji razvoj kapaciteta i potencijala te se smanjuje ovisnost o tuđoj pomoći, socijalnim uslugama, a i mijenjaju se stavovi građana prema osobama s invaliditetom.

Doprinos uključivanju osoba s invaliditetom u život lokalne zajednice, povećanije svijesti da se odabirom poslodavca kao poslovnog partnera pokazuje društvena odgovornost, kao i mijenjanje stavova, učenje strpljenja i tolerancije, poštivanje različitosti i humanosti.